Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Перевод работника в период декретного отпуска

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевести на время декретного отпуска

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "перевести на время декретного отпуска". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

И так же часто получают отрицательный ответ. Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место. Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью.

Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде. Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета.

Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия. Декретный отпуск — это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет. В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного.

Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:. Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться. Иной информации в документах содержаться не должно, а именно — ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего. Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет — нет, не следует.

Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего.

Делается это следующим образом:. Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника. Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:. Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст.

Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место. Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу.

Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках. Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует. Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

Главное отличие — сам процесс оформления. Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе. Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется.

В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме. В содержание должны быть включены следующие реквизиты:. Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.

Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен. Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами. И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника.

Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю. Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил. Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу.

Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места. Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров.

Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку. В этих документах указывается:. После составляется резолюция. В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде. Затем работник представляет согласие в виде отдельного документа, к примеру, заявления, которое должно быть подтверждено его подписью и датой.

В заключение создается дополнительное соглашение между сторонами договора. Дек Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно: или взять на ее должность нового работника в частности, по совместительству по срочному трудовому договору Статьи 59, При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности Статья С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время от нескольких месяцев до 3 лет , чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте. Прием на работу на время декретного отпуска Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника.

В первом случае оптимальным станет выполнение обязанностей декретницы другим коллегой. Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Оформляем срочный трудовой договор В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения Статья 59 ТК РФ.

Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен Статья ТК РФ; ст.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания. Иванов О. Петрова М.

Петрова подпись После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ по личному составу сроком хранения 75 лет о временном переводе и ознакомить работника с ним под роспись. Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника унифицированная форма Т Законодательная база Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса выступают следующие акты:.

Запись в трудовой на время декретного отпуска основного работника Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется. Однако во время её отсутствия, рабочие обязательства будет исполнять временный специалист, который является одной из сторон при подписании срочного договора. Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком.

Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается. Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам.

Его размер не зависит от числа детей, родившихся с одним ребенком. Законодатель продлевал продолжительность родительского периода ребенка, но также способствовал его длительному отсутствию на работе и, таким образом, уменьшал его полезность при исполнении своих обязанностей. В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст.

При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. Пример 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября г. В документах предприятия графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т. Когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, временно переведенный работник переводится приказом работодателя на свою прежнюю должность.

Соответственно, снова будет внесена запись в форму Т Оформление перевода работника на его прежнюю должность может вызвать множество затруднений.

Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую работника временно перевели?

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г. Но в марте г.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "перевести на время декретного отпуска". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи. Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Перевод на другую должность после дектета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом.

Акция месяца 8 88 Можно ли осуществить перевод работника в другой отдел или на другую должность в период нахождения его в декретном отпуске? Да, можно, но только с письменного согласия работника.

Как перевести работника в декретном отпуске на другую должность

Согласно ч. Это означает, что пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вас вашу должность не могут сократить. Кроме того, на основании ч. Ваша должность будет числится в штате до тех пор, пока вы не переведетесь на другую должность, либо пока вашему ребенку не исполниться трех лет, либо пока вы не уволитесь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.

Работала продавцом в хлебной палатке от хлебозавода. На заводе диспетчер уходит в декрет. Начальство переводит на ее место меня на время декретного отпуска. Работа совершенно другая, связанная с работой на компьютере и работой на складе. Могу ли я попросить руководство перевести меня обратно в продавцы, если не буду справляться с обязанностями диспетчера?

Можно ли осуществить перевод работника в период нахождения его в декретном отпуске?

Процесс получения денежных средств за билеты в кино обратно не отличается сложностью. Для ее расторжения необходимо обращаться уже в банковскую организацию. Нужно смотреть на программу смены и на средние погодные условия в месяце.

В общем виде смысл приобретения по давности состоит в следующем. Льготы ветеранам труда в 2019 году - последние новости.

Перевод сотрудника во время декретного отпуска | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Направить решение нотариусу, занимающемуся наследственным делом. Выкуп долга у банка по договору цессии возможен другим лицом, в соответствии с законодательством. Можете лишь встретить, что это товары, на которые выдается гарантия.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Но она может быть использована по разному целевому назначению. Или он из касты неприкасаемых. Я пыталась найти хотя бы какие-то нормативные акты, контролирующие создание печати. Налоги для покупателей и собственников недвижимости в Италии.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Как посчитать, когда уходить в декрет. Межевание земельного участка до 2019 года - закон. Мало того, что вы проходите практику за границей, так вам за это еще и платят. Как узнать, когда будет капитальный ремонт дома.

При наличии страховки у умершего, страховая организация будет покрывать некоторую часть затрат, если причиной смерти является несчастный случай или внезапно появившаяся болезнь.

Можно сделать онлайн-запрос на установление адреса, по которому прописано разыскиваемое лицо или отправить его по почте. Какая информация должна быть отражена в энергетическом паспорте. Сфера применения документа Область применения документа о численности семьи весьма обширна. Для того, чтобы претендовать на детское пособие, кто-либо из родителей в обязательном порядке должен подготовить стандартное заявление по установленному образцу.

Раньше уходите на работу, задерживаетесь, откликаетесь на любые предложения встретиться с друзьями, придумываете себе хобби, которое занимает всё свободное время.

Берем на работу на время декрета

Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к. Данное решение находится в компетенции нанимателя. Тёмная оклейка стен поглощает световой поток. Как продлить шенген, не выходя из дома. Так, ростверк (ленточный фундамент) имеет значительные повреждения (деформации, трещины), что свидетельствует о нарушении подрядчиком технологии выполнения соответствующих работ, о ненадлежащем качестве используемых им материалов.

Как оплатить налоги через Госуслуги, не выходя из дома, без посещений отделения Инспекции. После случайного полового акта через день,т. Вырученные с продажи имущества средства распределяются между кредиторами.

На время нахождения в декрете выплаты осуществляются согласно закону.

Комментариев: 4
  1. fradzera1991

    Твое видео опоздало, лет на 30.

  2. Аглая

    сказали стаж 41 год треть северного зарплата соответственно хорошая была.

  3. Герасим

    Но сюжет сделал обалденный!

  4. Алевтина

    Прописана и живу у сына в его доме, есть своя коммунальная квартира.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.