Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

В суммированном учете рабочего времени праздничные дни являются рабочими

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.

В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. При этом врачи дежурят сутками.

В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил. Благодаря суммированию рабочего времени, работодатель будет учитывать рабочее время конкретных сотрудников не за неделю, а за более длительный период. Та категория работодателей, которая приняла решение об установке сменного графика работы своих сотрудников, увеличивают вероятность нарушить действующее законодательство.

Этому есть простое объяснение. Дело в том, что при таком режиме работы, отработанное время существенно превышает предусмотренное законодательством. Если такие ситуации возникают, необходимо срочно оформить переработку, иначе могут возникнуть трудности:. Для того чтобы избежать подобных трудностей и дальнейших последствий, руководители предприятий принимают решение о внедрении суммированного учета.

Трудовой Кодекс четко регламентирует суть данного учета времени, которая заключается в том, что общая сумма допустимых часов работы рассчитывается не на день, а до целого года в зависимости от действия учетного периода. Простой пример этому: работник отработал на одной недели больше часов, а на второй,- меньше. Таким образом, у него выровнялся баланс по рабочим часам и руководству не требуется оформлять переработку.

Суммирование учета рабочего времени включает в себя определенные особенности. Рассмотрим подробнее. Как показывает практика, кадровые сотрудники изначально составляют график, а уже потом делают акцент на выбор учетного периода. После построения графика проверяется, за сколько месяцев общий размер рабочего времени не превышает установленного, рассчитываемого при 40 часовой рабочей неделе.

Стоит подчеркнуть, что сам учетный период определяется коллективным договором компании. Продолжительность рабочего времени согласно учетному периоду может варьироваться в меньшую либо большую сторону, но при этом, общая сумма в конечном итоге должна приравниваться к норме. Для суммирования учета рабочего времени каждый работодатель в обязательном порядке должен разработать график, поскольку сотрудникам должно быть заранее известно о своем рабочем графике.

Созданный график обязательно должен быть подписан руководством и закреплен соответствующим приказом. На сегодня сроки предупреждения сотрудника о новом графике не предусмотрены законом, но все должно быть в пределах нормы. В процессе создания графика, кадровые сотрудники следят за соблюдением таких условий:. Именно поэтому следует в процессе создания графика работы при суммировании рабочего времени определить количество штатных единиц, дабы в процессе выполнения работ у сотрудников не возникла переработка.

Единственными недостатками являются случаи, когда сотрудника вызывают на работу в выходные либо праздничные дни. В процессе создания сменного графика законодательством предусматривается скользящие выходные в течении всей рабочей недели. Стоит отметить, что в табеле указывается время, которое отработано по каждой смене по отдельности.

Что касается самого расчета и выплаты заработной платы при суммированном учете, то здесь для каждого случая имеются свои особенности. Рассмотрим для каждого варианта по отдельности. Рабочее время, точнее его норма, определяется из продолжительности учетного периода напомним, он может длиться до года. При этом стоить обращать внимание на тот факт, что рабочее время в этом периоде не должно быть больше, нежели существуют определенные законом нормы рабочих часов простыми словами,-норма берется из расчета часовой недели.

Стоит отметить, что нормальное число рабочих часов в заданном учетном периоде устанавливается согласно ст. Учетный период продолжается на протяжении года, соответственно норма рабочего времени в следующем году должна быть равна не больше часов.

Данное число берется из расчета, что рабочее время составляет 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени определяются при суммированном учете, устанавливаются сотруднику сразу на всю продолжительность учетного периода. При необходимости норма может быть существенно снижена при условии, что часы неотработаны. В том случае, если сотруднику был установлен фиксированный оклад, заработная плата рассчитывается следующим образом:.

Для того чтобы узнать свою почасовую ставку при установленном окладе лучшим вариантом станет обратиться в бухгалтерию. Но это можно сделать и самостоятельно: необходимо фиксированный оклад разделить на установленное количество часов в месяц. Произвести самостоятельный подсчет своей заработной платы легко. Все что необходимо, так это количество отработанных часов умножить на часовую тарифную ставку. Согласно Трудовому Кодексу ночное время на территории РФ действует с 10 вечера до 6 утра.

В это время сотруднику, который осуществляет свою трудовую деятельность, причитается доплата. Для каждой категории по отдельности. При подсчете размера заработной платы возникают определенные сложности из-за того, что в праздничные и выходные дни производится двойная оплата труда. Суммированное рабочее время рассчитать будет сложно.

Однако сложности возникают только в том случае, если подобные праздники и выходные дни не учитываются в процессе составления графика и дальнейшее заведение данных в табель. Переработкой в такой системе учета принято считать работу поверх нормального числа рабочих часов за принятый учетный период. Превышение этого времени преследуется и уголовно наказуемо.

При неотработанном необходимом количестве часов в учетном периоде можно винить только:. В том случае, если сотрудник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя, то заработная плата выплачивается в полном объеме.

Если же подобная ситуация возникла по вине самого сотрудника, то здесь может произойти несколько последствий:. В том случае, если учет рабочего времени сотрудника осуществляется в календарных днях, тогда расчет зарплаты ведется по средней оплате за отработанный день.

Расчет можно осуществить таким образом: зарплата за расчетный период делится на количество отработанных дней в нем. В процессе расчета заработной платы для сотрудников, которые находятся в командировке, используется средняя почасовая оплата или берется во внимание средний заработок за последних несколько месяцев.

Исходя из вышесказанного, при расчете командировочных, лучшим вариантом будет использование среднего заработка за час. Допустим, что Иванов в январе и феврале работал по часов. По этой причине сотрудник отдела кадров уменьшил ему норму на этот месяц.

Изначально необходимо произвести подсчет того, чему именно будет равен новый норматив по этому месяцу. Для этого определяем, сколько именно дней припадает на рабочее время, если учитывать 40 часовую неделю работы. Предположим, что Колтакова работает кладовщицей, и она уволилась 20 января, за это время отработав всего 5 своих смен по календарю с 15 по 19 января.

Учетный период на предприятии считается поквартально. Для расчета ее норматива, в первую очередь следует высчитать, сколько рабочих дней пришлось на период с 1 по 19 января. Обратившись за помощью к календарю, мы видим, что таких дней является всего 8. На завершающем этапе произведем подсчет, согласно которому 8 дней умножая на 8 часов,- равняется Согласно этому, ей руководство должно рассчитать 2 часа переработки по ставке 1,5 — еще 2 часа — по двойному тарифу.

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Это организации, занятые обслуживанием населения медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч. Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда.

Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени ст. Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток две недели, месяц, три месяца и т. Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом.

Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде.

Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год ст. Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.

График рабочего времени, порядок его составления см. Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие.

Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы ст. По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты:. Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц.

Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов в общем случае , но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца.

Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно. Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце.

Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени. Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается исходя из нормального согласно производственному календарю количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели Приказ Минздравсоцразвития РФ от

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

В соответствии со ст. Согласно ч.

Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы. В остальных случаях работодатель вводит его по своему усмотрению для всех работников организации, для группы работников или в индивидуальном порядке. Правило 1.

В суммированном учете рабочего времени праздничные дни являются рабочими

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них. Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни? Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни.

В организациях, которые работают без выходных, часто возникает проблема с переработками сотрудников рабочих специальностей. Например, водитель компании из-за пробок поздно вернулся или грузчики полдня ждали товар для разгрузки. Причем вполне возможно, что в другие дни работники могут закончить работу даже раньше.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Если че пиши в личку. С 2017 года приватизация жилья стала не только бесплатной, но и бессрочной. Именно поэтому нужно с особым вниманием относиться к размещенным в интернете шаблонам договора займа. С образцом справки можно ознакомиться ниже: Указанная форма справки необходима уже совершеннолетним гражданам во всех иных случаях - от оформления субсидии до подачи иска в суд.

Наша компания может представлять ваши интересы, если вы обратитесь к нам за помощью.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

О положениях нового закона о задолженности по квартплате в 2019 году можно прочитать в этой статье. Во-вторых, свердловские гаишники и мэрия должны отладить систему передачи данных.

Болезнь во время отпуска. Удержания осуществляются в соответствии со ст. Проводить данную экспертизу могут специалисты в области геодезии, картографии, аэрофотосъемки, также они должны быть кадастровыми инженерами. Разбираемся, можно ли преследовать мотоциклистов.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени Рабочие часы формировались в трудовую пятидневку по восемь часов в день Данные дни недели для сотрудника не являются выходными.

Преждевременные роды не являются причиной для аннулирования и пересчета декретного отпуска, право на него остается за женщиной независимо от того, с какой недели декретный отпуск начался. Контроль во всех сферах деятельности, соблюдение законодательства. Передать показания счетчика можно с помощью мобильных приложений установленных на собственный смартфон. Информацию о заключенном договоре по кредиту или приобретенному банковскому продукту. Давайте вместе попробуем разобраться в них в следующих пунктах.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Лица, которые не проживают в квартире долгое время. Суммарно благодаря такой помощи родители получают более четырехсот пятидесяти трех тысяч рублей. Если у сотрудника по месту трудовой деятельности есть задолженность, об этом также следует указать.

Если вам не сделали акт осмотра состояния здоровья, следует потребовать у медика направление на добавочное обследование от военкомата.

Для взыскания задолженности Региональный фонд капремонта будет подавать на должника в суд. Также закон защищает данную категорию граждан и в дневное время. Усыновление ребёнка, когда гражданка не состоит в браке. Поэтому дальше будем оперировать понятием "расходы", допуская использование других понятий в качестве синонимов.

Приложение автоматически производит проверку правильности заполнения.

Хоть один сотрудник имеет дело непосредственно с некоторыми ценными объектами, ограничение контакта с которыми невозможно ввиду особенностей рабочего процесса. Если арендодатель купил недвижимость до брака, ему нужно указать это в примечании к заявлению на регистрацию договора. Воспроизведение, таким образом, представляет собой не творческий, а механический процесс, не влекущий появление нового объекта авторского права.

Госуслуга предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы. День отца и матери в россии.

Как правило, стороны стараются все возможные ситуации предусмотреть в договоре, но часто это просто невозможно. В частности, была пресечена деятельность группы мошенников, пытавшихся осуществить аферы с векселями Сбербанка России на сумму 380 млн.

Здесь категорически запрещается проживание и любая деятельность. Каждый участник процесса в рамках действия нормативно-правовых документов, регулирующих подобные сделки, имеет законную возможность передачи данных прав и обязательств третьей стороне.

Чем же такая форма заключения договора продажи может быть так привлекательна и какие тут есть плюсы и минусы. От себя хочу сказать, что роман поставлен на противопоставлении: от самого названия (Война и мир) до внешних и внутренних качествах людей. Приведенными пунктами дополняются обязанности риэлтора при продаже квартиры.

Правильный выбор органа и правильное изложение сути проблемы, помогут добиться вынесения справедливого решения. Проводки учет заработной платы в бюджетном учреждении. Данные в кредитную историю передаются кредитной или страховой организацией, выдавшей гарантию.

Допускается также подача судебного иска с целью получения компенсации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?
Комментариев: 3
  1. Валентин

    Будет там время конечно графит разглядывать и другие головешки.

  2. Валерьян

    И насчёт бензина не пизди!

  3. Яков

    А непонятое ею заявление кинотанцоров от Тихона вообще-то было о другом, и выделялось оно алогичностью, на что пытался обратить её внимание Евген, но она благополучно проехала мимо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.